1、解除勞動合同問題?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《勞動合同法》第四十六條第（四）規(guī)定：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。 按照上述法律規(guī)定，用人單位要解除你的勞動合同關(guān)系，必須提前30日通知你，或者參照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位如果沒有這樣做，就是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償金的計算辦法，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、關(guān)于養(yǎng)老保險問題?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）第三條規(guī)定：基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。第八條規(guī)定：本條例施行前已經(jīng)參加社會保險的繳費單位，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起６個月內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)補辦社會保險登記，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給社會保險登記證件。本條例施行前尚未參加社會保險的繳費單位應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起３０日內(nèi)，本條例施行后成立的繳費單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起３０日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，發(fā)給社會保險登記證件。 因此，你所在單位應(yīng)當(dāng)自與你建立勞動關(guān)系之日起，30日內(nèi)為你辦理和繳納基本養(yǎng)老保險。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 你所在的公司在深圳，但你的實際工作地點在溫州，及勞動合同履行地在溫州。因此，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，你可以選擇在勞動合同履行地即溫州勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以選擇公司所在地即深圳勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果你到深圳申請仲裁，交通費一般由自己承擔(dān)。