公司工會有權(quán)開除員工
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工資是多少不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個(gè)月補(bǔ)償，如單位是違法的，可以要求一年兩個(gè)月賠償。
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公司會開除老員工嗎一般情況下不會開除老員工。但是開除老員工必須要有合法的理由，否則則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金，而且如果沒有提前一個(gè)月書面通知勞動者的，除了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
2020.08.16 251 -
員工工傷會被公司開除嗎工傷職工除存在過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.24 127 -
公司會輕易開除員工嗎當(dāng)然不會，為了保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，單位辭退勞動者的必須要滿足法律規(guī)定的情形，否則的話就構(gòu)成違法行為，此時(shí)單位需要對勞動者承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2020.11.06 578
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公司有權(quán)開除員工嗎
此除名是不是合理要看各方證據(jù)情況來定，至于你的講述，當(dāng)然是對你有利的。你可以申請勞動仲裁或人事仲裁?？梢砸笱a(bǔ)償。住房問題要看合同中是不是有約定，無約定或約定不公平，不適用。社保必須補(bǔ)繳。公積金須向其
2022-05-03 15,340 -
公司開除員工會有工資嗎
被公司開除有工資。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞
2022-07-05 15,340 -
員工被打傷，公司有權(quán)開除員工嗎
這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡海@屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣埽瑢⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任，那么公司是可
2022-04-28 15,340 -
工傷住院公司有權(quán)開除員工嗎？
這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?，將被依法追究刑事?zé)任，那么公司是可
2022-04-28 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
