員工10月15號提出離職工資怎么算
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正常情況下應該按照21.75天/月來計算你每天的工資，或者上班天數比較少的，可以按照實際上班天數/應上班天數來計算。勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。
試用期期間辭職，工資應該依據工作天數據實結算。公式為：應發(fā)工資工資÷21.75×實際出勤天數。用人單位應該現金結算勞動者全部工資，不得拖欠。
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員工15號通知到自離職怎么算工資用人單位15號發(fā)工資，勞動者可以在辦理離職手續(xù)后一次性結清，也可以約定下個月15號結清。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
2020.04.03 170 -
15號發(fā)工資離職怎么算每月15號發(fā)工資,離職的話,工資應該在下一個月份發(fā)放,并且是離職當月的全部工資。 一、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠
2020.10.15 810
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2020年5月10號離職怎么算工資？
按你實際工作時間計算。五一是帶薪假。
2022-10-02 15,340 -
10月18號離職的怎么算工資的
應當有工資。如需幫助，可以來電詳詢，本律師將提供專業(yè)法律服務。
2022-10-21 15,340 -
1月10號辭職工資怎么算
您每次領取工資是否有簽收單，您12月19日提出辭職，具體的離職日期是哪天呢？如果是1月19日才離職的話，1月10日您領取的工資單上是否有注明領取的是幾月份的工資，如果單位說已經發(fā)過您的工資，那就讓單位
2022-03-27 15,340 -
4月15號離職算正式員工嗎
首先看你的離職日期是否是從4月15號開始，如果是那說你15號那天算是離職人員，不算公司的正式員工，那公司是沒有權利對你做出相關的處罰，你可以向相關的勞動仲裁申請，你先看看你在結算工資的時候是否給你結算
2022-02-10 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
