法律規(guī)定由哪個(gè)部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如何確認(rèn)？
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由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
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由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)， 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
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上勞動(dòng)局哪個(gè)部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.08.24 170 -
勞動(dòng)關(guān)系由哪個(gè)部門認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.02.01 183 -
勞動(dòng)關(guān)系由哪個(gè)部門認(rèn)定？勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院來確認(rèn)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位與勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。
2020.03.22 234
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)應(yīng)由哪個(gè)部門認(rèn)定
1、勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中一般不具有勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。 2、能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。 3、但勞動(dòng)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)查看當(dāng)事人提交的存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
2023-01-10 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系到哪個(gè)部門
人力資源和社會(huì)保障局——人民勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2022-10-27 15,340 -
如何讓勞動(dòng)部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作
2022-05-29 15,340 -
上勞動(dòng)局哪個(gè)部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2023-02-21 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:25
法院如何認(rèn)定感情確已破裂根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋，人民法院主要從以下方面判斷夫妻感情是否確已破裂：1、婚姻基礎(chǔ)是否牢固。閃婚、買賣婚姻、包辦婚姻的婚姻基礎(chǔ)相對(duì)脆弱，經(jīng)過一段時(shí)間戀愛后結(jié)婚的婚姻基礎(chǔ)相對(duì)牢固。2、婚后感情狀況?；楹笫欠耖L(zhǎng)期分居，是否發(fā)生過家暴，
1,384 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
