造成傷害的責任怎么劃分？
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在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。 已經(jīng)認定為工傷事故的，責任主體是企業(yè)；賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險機構(gòu)。 首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無過錯責任原則承擔賠償責任。而構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關系； 2、職工必須有人身損害事實； 3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生； 4、事故與職工受到的損害之間有因果關系； 5、事故不是由于職工自身故意引起的。
如果挑事的涉嫌侮辱誹謗，并且捏造事實的，那么要承擔違法責任。 故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達到一定的嚴重程度、應受刑法處罰的犯罪行為。
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高空墜物傷人責任由侵權人依法承擔侵權責任。高空墜物傷人找不到當事人的，由可能加害的建筑物使用人給予補償?？赡芗雍Φ慕ㄖ锸褂萌搜a償后，有權向侵權人追償。
2021-09-07 15,340 -
打架造成一方重傷怎么劃分責任
第一要看起因是什么？故意激怒人家讓對方先動手，自己在用力還擊也屬于自己的責任！自己先動手，并且把人打傷了，不用說了，自己的負責吧，先把人家送醫(yī)院在說別的！基本上打架一般是雙方私下調(diào)節(jié)來的，傷的不是很重
2022-07-20 15,340
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造成輕傷害怎么判刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》及最高人民法院制定的《關于常見犯罪的量刑指導意見》的相關規(guī)定，在故意傷害的刑事案件中，在造成被害人輕傷害的情況下，法院一般會根據(jù)案件具體情節(jié)，判處犯罪人子三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果故意傷害的行為只造成一人輕
1,718 2022.04.17 -
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打架互毆責任怎么劃分打架互毆，責任的劃分為： 1、打架斗毆應當依據(jù)具體情節(jié)區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。 2、發(fā)生聚集性打架斗毆事件，參加的當事人都應該受到處罰，對故意傷害他人身體的人，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以
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酒駕事故責任怎么劃分首先并不是酒后駕駛就一定要負全責。確定交通事故中當事人的責任比例是根據(jù)當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及事故的嚴重程度來確定的。例如引起事故發(fā)生的主要原因并不是酒駕，那么酒駕的司機并不會負全部責任。駕駛者的行為必須在客觀上對交通事故的
1,586 2022.06.22
