男生有社保陪產(chǎn)假還是不休
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男的休陪產(chǎn)假不扣工資。男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國(guó)法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。
陪產(chǎn)假不屬于帶薪病假。陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。陪產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按正常上班支付勞動(dòng)者工資。
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生二胎男方陪產(chǎn)假還有嗎生二胎時(shí)男方也有陪產(chǎn)假。無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利待遇，因此，生男方有二胎也是可以享受陪產(chǎn)假。實(shí)踐中，陪產(chǎn)假一般是7天，多的則是一個(gè)月的時(shí)間。
2020.03.23 174 -
男性陪產(chǎn)假和社保有關(guān)系嗎陪產(chǎn)假與社保無(wú)關(guān)。 如果單位未參加生育保險(xiǎn)，女職工的產(chǎn)假期間的生育津貼和生育的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。
2020.07.08 382 -
陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
2020.03.15 548
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男生有社保有沒有陪產(chǎn)假
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。 也就是說，根據(jù)新規(guī)定，產(chǎn)假是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)策獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天。 新
2022-08-13 15,340 -
生二胎男方有陪產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假？
無(wú)論第幾個(gè)孩子，只要符合計(jì)劃生育政策，都可以依法享受相應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利待遇。至于陪產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)短，要根據(jù)各省市的生育政策來(lái)確定。陪產(chǎn)假一般為七天。
2021-11-02 15,340 -
男生休陪產(chǎn)假有工資嗎
有，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績(jī)效。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間
2022-06-14 15,340 -
男生休陪產(chǎn)假有沒有工資
有，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績(jī)效。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間
2022-05-13 15,340
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00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
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生產(chǎn)媳婦有陪產(chǎn)假嗎2022.06.26
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妻子晚育男方有陪產(chǎn)假嗎2022.06.24
