1、若公司愿意承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)，欲加強(qiáng)對(duì)其管理，可建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。但法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的雙方限制較多，要完全符合勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，包括工資支付、社保福利、離職補(bǔ)償?shù)鹊?。若無需其坐班，可采用不定時(shí)工作制的方式，由其自行安排工作時(shí)間，單位只須對(duì)其工作量進(jìn)行考核即可； 2、不建立勞動(dòng)合同關(guān)系，建議一般的民事合作關(guān)系（承攬合同關(guān)系），用人單位將工作內(nèi)容以承攬合同的方式交給個(gè)人去完成，按照工作內(nèi)容確定支付的對(duì)價(jià)。這種民事關(guān)系屬于雙方平等的關(guān)系，用人單位只看其是否完成合同中約定的工作內(nèi)容，而不對(duì)其進(jìn)行任何形式的管理。以上兩種可選擇一種實(shí)行，關(guān)鍵的是無論選哪個(gè)，都要簽訂好書面的協(xié)議來確定為宜。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。