企業(yè)勞動爭議調(diào)解的應(yīng)該如何解釋？
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解是一種解決企業(yè)和職工之間勞動爭議的方法。在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下,通過查明事實、分辨是非,遵循一定原則,并通過宣傳國家法律和政策,促進企業(yè)和有爭議的職工達成協(xié)議,從而解決勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條,解決勞動爭議應(yīng)當遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。
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具體的調(diào)解需要的時長，我國并未從法律上做強制限制，只要能更快更高效的解決勞動者與用人單位的糾紛，調(diào)解的時間和方式都可以靈活把握，目的是給雙方一個相對寬松的調(diào)解環(huán)境。
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勞動爭議調(diào)解和解應(yīng)該做的工作
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