哺乳期終止勞動合同如何處理
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勞動法以及相關(guān)行政法律規(guī)和部門規(guī)章對女職工的特殊保護都做了比較明確的規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司是不可以在員工哺乳期終止勞動合同的，給出您如下法律解釋： 一、對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 二、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 三、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 四、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女職工在哺乳期內(nèi)，單位不能終止勞動合同。需要到哺乳期過后才可以終止合同，否則屬于違法終止勞動合同，需要支付勞動者賠償金。
哺乳期合同終止的賠償方式：一般情況下，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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哺乳期勞動合同到期如何處理哺乳期勞動合同到期的處理方法，具體如下： 1、勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同要延長至哺乳期結(jié)束； 2、單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位要繼續(xù)履行； 3、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的，
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