是否退休人員還有競(jìng)業(yè)限制
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如果退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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如果退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。
如果退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。
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退休人員競(jìng)業(yè)限制嗎如果退休人員在退休前依法與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，會(huì)有競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制期間退休人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.05.14 157 -
退休人員會(huì)有競(jìng)業(yè)限制嗎?退休人員與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。競(jìng)業(yè)限制期間退休人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.04.06 142 -
退休人員會(huì)有競(jìng)業(yè)限制嗎如果退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。
2020.12.26 250
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退休人員是否有競(jìng)業(yè)限制
如果退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。
2022-11-04 15,340 -
退休人員是否需要競(jìng)業(yè)限制
如果退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。
2022-11-12 15,340 -
退休人員有競(jìng)業(yè)限制嗎
如果退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。
2022-07-19 15,340 -
退休人員有競(jìng)業(yè)限制么?
如果退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。
2023-03-08 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25
