哺乳期間，公司解除勞動合同的違法性，允許女性員工解除?！吨腥A人民共和國勞動法》第29條：女職工懷孕、分娩、哺乳期間，使用者不得解除勞動合同?！杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldbh/">勞動保護規(guī)定》第四條：女職工妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低基本工資或解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條：任何部門都不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情況降低女職工工資，退休女職工，單方面解除勞動合同或服務(wù)合同。因此，哺乳期工資應(yīng)正常支付，公司不得減免，不得降低。但除了女職工要求終止勞動（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議外。公司違法解除勞動合同的，可以申請勞動爭議仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，承擔雙倍的經(jīng)濟補償，當然也可以要求解除勞動合同，要求雙倍的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。