工傷未滿一年可以申請帶薪休假嗎?
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只要在所有單位加起來的工齡滿一年，就可以享受帶薪年休假，入職當年的年休假天數(shù)按照進單位的天數(shù)來折算。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法：第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
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計算職工帶薪年休假的工作年限，并非是按照在本單位工作年限計算，是按照在不同工作單位工作年限計算，職工在不同工作單位工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。
工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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工傷可以帶薪休假嗎工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應確定停工留薪期限，一般由工傷醫(yī)療機構(gòu)出具，勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間，原工資福利不變，由用人單位按月發(fā)放。如果傷情比較嚴重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當?shù)难娱L帶薪休假期限，但最長
2020.11.27 413 -
工傷能休帶薪年休假嗎工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2020.05.14 379 -
有工傷可以帶薪休假嗎？工傷能帶薪休假。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15
2020.02.05 209
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工傷不滿一年可以做帶薪休假嗎
只要在所有單位加起來的工齡滿一年，就可以享受帶薪年休假，入職當年的年休假天數(shù)按照進單位的天數(shù)來折算。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法：第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第
2022-10-18 15,340 -
工傷不滿一年是否可以帶薪休假
只要在所有單位加起來的工齡滿一年，就可以享受帶薪年休假，入職當年的年休假天數(shù)按照進單位的天數(shù)來折算。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法：第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第
2022-10-08 15,340 -
員工未休滿一年可否申請年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定要做滿一年的才能享受帶薪年休假，但是如果單位有明文規(guī)定不滿一年的也可以按照月份時間折算享受年休假的就應當享受，單位沒有規(guī)定的不能享受。如果可以享受年休假的，應當申請休假，單位
2022-03-19 15,340 -
連續(xù)工作滿幾個月以上可以申請帶薪年休假
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下
2022-04-19 15,340
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年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”，按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資后；個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,366 2022.05.11 -
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駕照未滿一年可以上高速路嗎駕照未滿一年可以上高速路。但是需要陪同。《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》規(guī)定，機動車駕駛?cè)顺醮紊觐I機動車駕駛證后的12個月，一般就屬于實習期，實習期內(nèi)不可以單獨上高速。只有在實習期過后，駕駛?cè)瞬趴梢詥为毶细咚佟?駕駛?cè)嗽趯嵙暺趦?nèi)駕駛
5,423 2022.05.11 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
