可以簽不到半年的勞動(dòng)合同嗎
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可以簽半年的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂是可以雙方之間協(xié)商好合同的時(shí)間期限的，但是很多時(shí)候其實(shí)是公司的決定，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同的期限可以有三個(gè)月、半年、一年、三年或者是其他的時(shí)間都可以，所以勞動(dòng)合同只簽訂了半年的話是可以的。
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勞動(dòng)合同能簽半年。單位勞動(dòng)合同期限只簽半年是可以的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法沒(méi)有限制最短期限。需要注意勞動(dòng)合同簽半年的，試用期約定則不能超過(guò)一個(gè)月。
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現(xiàn)在可以簽不到半年的勞動(dòng)合同么用人單位與勞動(dòng)者可以簽不到半年的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間協(xié)商一致同意的，可以簽不到半年期限的合同。
2020.10.01 116 -
勞動(dòng)合同可以簽半年嗎勞動(dòng)合同只簽訂了半年的話是可以的。勞動(dòng)合同的簽訂是可以雙方之間協(xié)商好合同的時(shí)間期限的，但是很多時(shí)候其實(shí)是公司自己的決定，但是一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同的期限可以有三個(gè)月，半年，一年，三年或者其他時(shí)間都可以。
2020.09.23 161 -
勞動(dòng)合同可以簽半年嗎一般情況下，勞動(dòng)合同可以簽半年的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的是通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者雙方之間對(duì)合同的時(shí)間期限協(xié)商一致后，根據(jù)雙方的意愿制定的一份協(xié)議。但是大多數(shù)情況下，都是公司自己的決定，通常來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同的期限可以是三個(gè)月、半年、一年、三年或
2022.06.17 3,880
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勞動(dòng)合同可以簽半年嗎
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同可以簽半年嗎？
勞動(dòng)合同能簽半年，只要是在當(dāng)事人平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同就可以。 法律依據(jù)： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)
2021-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同書可以簽半年嗎
勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。 但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽半年可以嗎
1、是可以簽半年的固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022-06-03 15,340
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01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
