病假工資的計算公式： (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā) 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā) 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資（計算基數(shù)21.7 5）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā) 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā) 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā) 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā) 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。工作中大家難免會因為生病而請假，在《勞動法》等相關(guān)法律中規(guī)定了，單位需要給予勞動者一定的假期，如員工生病的話，則需要給予病假。法律同時也規(guī)定需要支付員工工資。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。