加班算工資還是補休呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
國慶算了加班工資不需要補休，根據(jù)《勞動法》，用人單位在國慶安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是要支付給勞動者三倍工資，支付加班工資之后不需要再安排補休。
休息日加班工資按平時工資的兩倍計算，但如果能夠安排補休的則不需要支付雙倍工資。因為法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
-
加班是補休還是付加班費加班可以補休還可以付加班費。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工
2020.02.19 195 -
加班工資補休是否合法？休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。 在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。 這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的
2020.11.09 345 -
休息日加班安排補休工資怎么算雙休日加班可以安排補休，安排補休的可以不支付加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加
2020.12.08 571
-
加班補休還需要付加班費嗎,加班費怎么算呢
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，
2022-05-16 15,340 -
工資工資雙休日加班怎么算的呢
第一，平時安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資150%的工資報酬； 第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資200%的工資報酬； 第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資30
2022-05-26 15,340 -
雙休日加班的工資如何算呢？
雙休日加班工資=月工資基數(shù)÷計薪時間×200%×加班天數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2022-06-09 15,340 -
年休假有加班工資嗎，節(jié)假日加班怎么算工資呢？
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬法定休假日安排勞動者工作的
2022-06-23 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:53
老人退休教師工資是怎補發(fā)老人退休教師工資的補發(fā)如下：1、教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇?？h級以上地方人民政府，可以適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的，中小學(xué)退休教師教的退休金比例；2、地方各級人民政府，對教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，到少數(shù)民族
133,368 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
