有以下兩點(diǎn)需要注意： 1.終止應(yīng)按規(guī)定支付補(bǔ)償金對此勞辦發(fā)[1996]243號復(fù)函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動合同應(yīng)按國發(fā)（1996）77號《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”。企業(yè)終止勞動合同應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。 2.過期終止勞動合同無效勞部發(fā)[1996]354號文第五條規(guī)定：“勞動合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日二十四小時(shí)為準(zhǔn)”；第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。所以企業(yè)終止勞動合同的時(shí)間應(yīng)是合同期限最后一日，手續(xù)應(yīng)制作終止勞動合同四聯(lián)單（單位、個(gè)人、勞動保險(xiǎn)、各一份）或者行文通知職工本人，同時(shí)辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動合同才會有效。