已從離職，公司不發(fā)
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協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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勞動(dòng)者可先嘗試與其進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商失敗勞動(dòng)者可到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。公司不按規(guī)定發(fā)放工資是違法行為，若無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，勞動(dòng)者可攜相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際用工的相關(guān)材料，到單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。若數(shù)額較大，也可選擇直接提起訴訟來(lái)追索勞動(dòng)報(bào)酬。
1、協(xié)商解決； 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)； 3、也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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已從公司離職登記上還是法人法定代表人問(wèn)題，如果不是公司股東，不參與經(jīng)營(yíng)，離職后最好讓單位去工商局變更法定代表人，以免單位有法律糾紛時(shí)會(huì)牽連到你。
2020.01.01 438 -
已經(jīng)離職公司一直不發(fā)工資怎么辦已經(jīng)離職的公司一直不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.07.08 149 -
已經(jīng)離職的公司一直不發(fā)工資可以告嗎員工離職公司不發(fā)工資是不合法的，在雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.11.03 720
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本人已經(jīng)從公司離職了，工資還是沒(méi)發(fā)，我該怎么從公司要回工資？
勞動(dòng)合同是怎么約定的是因?yàn)槭裁丛螂x職的離職后公司給你寄過(guò)什么材料嗎
2022-10-08 15,340 -
已從公司離職登記上還是法人
法定代表人問(wèn)題，如果不是公司股東，不參與經(jīng)營(yíng)，離職后最好讓單位去工商局變更法定代表人，以免單位有法律糾紛時(shí)會(huì)牽連到你。
2021-12-15 15,340 -
已經(jīng)離職了，公司不讓我離職
用人單位沒(méi)有任何原因要求勞動(dòng)者離職的，屬于是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于一種違法解除，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-08 15,340 -
離職不發(fā)工資怎么辦？我從公司辭職了，可現(xiàn)在公司一直不發(fā)工資
1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接
2022-08-30 15,340
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00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門(mén)舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門(mén)包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17
