公司是否可以安排員工去其他公司工作？
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在公司破產(chǎn)后，人力資源部門對(duì)員工進(jìn)行了新的職位安置安排，從法律角度來(lái)看這是相當(dāng)合法的。公司處理自身事務(wù)時(shí)，做出這樣的決定可以被理解為合理和合法的。 然而，如果個(gè)別員工對(duì)這次變動(dòng)感到疑慮或不滿意，他們可以立即與公司人力資源部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行深入而細(xì)致的溝通交流。 值得注意的是，如果新的工作職位與過(guò)去存在顯著的差異，甚至可能對(duì)員工的人身安全構(gòu)成潛在的風(fēng)險(xiǎn)或隱患，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，通過(guò)合理調(diào)解的方式來(lái)解決問(wèn)題。 但是，如果這些崗位變化并未明顯顛覆此前簽訂的勞動(dòng)合同中所規(guī)定的職責(zé)范圍，同時(shí)也沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，那么這樣的安排就不應(yīng)該被視為違法之舉。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在簽署了三方協(xié)議后，便無(wú)法再次與另一家企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。這是由于三方協(xié)議通常會(huì)明確約定相關(guān)的違約賠償責(zé)任，若未能按時(shí)前往報(bào)到，將對(duì)用工企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。然而值得注意的是，三方協(xié)議的效力僅在畢業(yè)生抵達(dá)用工企業(yè)并進(jìn)行報(bào)到時(shí)屆滿失效，接下來(lái)則需要依據(jù)合約內(nèi)容，履行簽訂勞動(dòng)合同之責(zé)。在此之后，原本應(yīng)為學(xué)生身份的當(dāng)事人已轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)者，進(jìn)而再度加入其他企業(yè)工作。在此背景下，原來(lái)的用工企業(yè)有可能會(huì)向新的用人單位追索相關(guān)責(zé)任。
具體情況具體分析。 具體得看你停薪留職的協(xié)議內(nèi)容，法律上雖然沒(méi)有規(guī)定說(shuō)員工不可以和兩家以上單位簽訂勞動(dòng)合同，但是如果你的停薪留職協(xié)議約定不得在期間與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么就不行。如果勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存，不能以正式員工去應(yīng)聘其他公司。不過(guò)勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該是可以的，兼職可以考慮一下。
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延期復(fù)工前，公司是否可以安排員工休年假延遲復(fù)工期間，用人單位是可以安排員工休年休假的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，年休假主要由企業(yè)統(tǒng)籌安排。而目前的情況下，基于政府的延遲復(fù)工通知以及員
2020.01.13 167 -
是公司要求員工去做其他任務(wù)雖然說(shuō)去工作的時(shí)候有簽訂勞動(dòng)合同的，所以員工是可以不做跟本職工作不相關(guān)的事情的，但是每個(gè)地方都是不會(huì)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同來(lái)的，領(lǐng)導(dǎo)給安排點(diǎn)其他的工作也是合情合理的。
2020.12.08 350 -
公司在未變更其合同前向員工申請(qǐng)安排工作在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動(dòng)或工作。但下列情況除外： (1)發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)； (2)發(fā)生短期停工； (3)因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作； (4)單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作； (
2020.07.06 144
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公司是否可以要求員工辭職不安排工作
公司的一種內(nèi)部處罰，你可以通過(guò)內(nèi)部溝通解決
2022-10-22 15,340 -
公司安排員工到其他公司實(shí)習(xí)，是否符合法律規(guī)定？
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動(dòng)者借調(diào)事宜應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)原用人單位與其進(jìn)行充分友好協(xié)商后才可形成共識(shí)并簽訂相關(guān)協(xié)議。若原用人單位未經(jīng)與勞動(dòng)者積極溝通達(dá)成共識(shí)的情況下強(qiáng)行進(jìn)行借調(diào),那么勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。因?yàn)檫@種行為
2024-12-15 15,340 -
公司安排其他職工不去能否獲得賠償
勞動(dòng)合同未到期公司提前解除合同是承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該獲得賠償金。在勞動(dòng)合同期間內(nèi)不遵守單位工作調(diào)換或拒絕服從工作安排的職工不存在賠償一說(shuō)。
2022-10-13 15,340 -
公司倒閉并給員工安排好了工作，而員工不愿意去其公司工作的員工可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
先提出的一方?jīng)]有特別賠償，判決離婚與判決處理財(cái)產(chǎn)，一般情況之下，誰(shuí)先提出或者后提出都沒(méi)有直接聯(lián)系。按照我國(guó)《》的規(guī)定，如果夫妻感情確已破裂無(wú)法再繼續(xù)共同生活下去，夫妻任何一方都有權(quán)提出離婚。在家庭財(cái)產(chǎn)
2022-09-05 15,340
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01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
