勞動仲裁申請受理條件有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項： 1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; 3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所; 4.申請仲裁的日期。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。 開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權(quán)利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人，雙方當事人若對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當事人申請勞動仲裁需符合下列條件：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁裁》規(guī)定的勞動爭議；在一年的仲裁時效期間內(nèi)；其他條件。
-
勞動仲裁申請條件有哪些勞動仲裁申請條件：在一年仲裁時效期間內(nèi)；申訴人與勞動爭議有直接利害關系；申請仲裁的爭議是勞動爭議；勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)；申請書及相關材料備齊并
2020.03.20 177 -
勞動仲裁受理條件有哪些勞動仲裁受理條件：申請仲裁的爭議是勞動爭議；申請人是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者；勞動爭議屬于仲裁委員會的受案范圍；向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事宴依據(jù)；申請書及相關材料備齊并符合要求；其他
2020.05.21 177 -
勞動仲裁申請的條件有哪些勞動仲裁申請的條件如下： (一)申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織; (二)有明確的被申請人; (三)有具體的申請請求和事實理由; (四)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
2020.09.11 175
-
勞動仲裁申請受理條件有哪些
國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間
2022-08-14 15,340 -
如何申請勞動仲裁，勞動仲裁受理條件有哪些
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項： 1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓
2022-05-06 15,340 -
勞動仲裁怎么申請，勞動仲裁的受理條件有哪些？
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項： 1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁怎么申請的，勞動仲裁的受理條件有哪些
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項： 1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓
2022-02-22 15,340
-
01:20
勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21 -
01:09
勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,244 2024.12.30 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
