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病假工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

2023-09-12 01:06

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1、病假工資是可以低于最低工資的。 2、根據(jù)我國的法律規(guī)定,勞動者請病假時(shí)用人單位給勞動者發(fā)放的工資不能低于最低工資的80%,所以是可以低于最低工資的。勞動者在病假時(shí)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自主決定,國家將這個自由交給了用人單位自己,但是用人單位在制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)國家法律規(guī)定了底線,就是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,勞動者所在的省份每年都會頒布自己省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)是隨著該省份的經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展而發(fā)展的。 3、勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定:“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬”。 4、由此可見,勞動者獲得最低工資的條件:一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi);二是提供了正常勞動,履行了勞動義務(wù)。

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病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí);根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期,且工資數(shù)額不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

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