2022年工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動關(guān)系
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是的。申請工傷認(rèn)定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進行勞動關(guān)系認(rèn)定。 職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系上。如果勞動者和用人單位不是勞動關(guān)系，沒有認(rèn)定上勞動關(guān)系，就不能適用《工傷保險條例》規(guī)定進行索賠。
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進行工傷認(rèn)定時一般需要先確認(rèn)勞動關(guān)系。在確認(rèn)勞動關(guān)系后，單位或者職工一方就可以依法提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明等材料來申報工傷。
工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。
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申請工傷認(rèn)定是否需要先確定勞動關(guān)系申請工傷認(rèn)定需要先確定勞動關(guān)系，現(xiàn)實中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進行勞動關(guān)系認(rèn)定。
2020.11.18 399 -
申請工傷認(rèn)定是否需先確定勞動關(guān)系申請工傷認(rèn)定需要先確定勞動關(guān)系，現(xiàn)實中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進行勞動關(guān)系認(rèn)定。
2020.01.26 157 -
認(rèn)定工傷是否需要確定勞動關(guān)系？認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2020.05.14 463
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工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動關(guān)系
是的。申請工傷認(rèn)定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進行勞動關(guān)系認(rèn)定。 職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，
2022-07-24 15,340 -
工傷的認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動關(guān)系
1、進行工傷認(rèn)定時一般需要先確認(rèn)勞動關(guān)系。在確認(rèn)勞動關(guān)系后，單位或者職工一方就可以依法提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明等材料來申報工傷。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 職
2022-11-14 15,340 -
工傷認(rèn)定是否需要先確認(rèn)勞動關(guān)系
1、申請工傷認(rèn)定需先確定勞動關(guān)系，不存在勞動關(guān)系就不能存在工傷。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六條社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。
2022-11-11 15,340 -
2022年認(rèn)定工傷是否需要確定勞動關(guān)系
申請認(rèn)定工傷前需要確定勞動關(guān)系。當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2022-11-12 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:47
法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11
