怎么區(qū)別無固定期合同和固定期合同，該怎么寫這樣的合同
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總的來說無固定期限勞動合同對于勞動者工作的穩(wěn)定性有更多保障，有利無弊，對于勞動者來說是合算的，對于單位來說是不合算的（限制更大）。固定期限勞動合同到期，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。如果單位不想留用某個勞動者，而又找不出合法的理由，那么單位只需等到就可以選擇不續(xù)簽合同，盡管需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位想解除固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同都必須要有合法的理由，如果單位依據(jù)第三十六條、第四十條、第四十一條并遵守第四十二條規(guī)定合法解除固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。如果是單方面違法解除，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
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固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。 其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 其三，無固定期限合同的隱性成本更高。
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。
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勞動合同固定期和無固定期的區(qū)別是怎樣的勞動合同固定期和無固定期的區(qū)別是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)
2020.08.05 226 -
固定期勞動合同和無固定期的區(qū)別是怎樣的？勞動合同固定期和無固定期的區(qū)別是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)
2020.01.18 207 -
固定合同和無固定合同區(qū)別無固定合同與固定合同的區(qū)別： 1、合同的訂立不同。固定期限合同訂立需用人單位與勞動者協(xié)商一致，無固定期限合同訂立除了勞動者與用人單位雙方協(xié)商訂立，還有法定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形； 2、合同終止時間是否確定。固定期限合同有明確的合同終
2020.10.18 739
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無固定期合同和固定期合同有什么區(qū)別，該怎么寫這樣的合同
總的來說無固定期限勞動合同對于勞動者工作的穩(wěn)定性有更多保障，有利無弊，對于勞動者來說是合算的，對于單位來說是不合算的（限制更大）。固定期限勞動合同到期，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是
2022-09-04 15,340 -
怎么區(qū)別無固定期合同和固定期合同
總的來說無固定期限勞動合同對于勞動者工作的穩(wěn)定性有更多保障，有利無弊，對于勞動者來說是合算的，對于單位來說是不合算的（限制更大）。固定期限勞動合同到期，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是
2022-09-02 15,340 -
怎么區(qū)別無固定期合同和固定期合同啊？
總的來說無固定期限勞動合同對于勞動者工作的穩(wěn)定性有更多保障，有利無弊，對于勞動者來說是合算的，對于單位來說是不合算的（限制更大）。固定期限勞動合同到期，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是
2022-08-31 15,340 -
怎么區(qū)別有無固定期合同和固定期合同？
總的來說無固定期限勞動合同對于勞動者工作的穩(wěn)定性有更多保障，有利無弊，對于勞動者來說是合算的，對于單位來說是不合算的（限制更大）。固定期限勞動合同到期，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是
2022-08-24 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
