解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能賠多少錢(qián)
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除根據(jù)不同情況有不同的補(bǔ)償或賠償。合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第47條執(zhí)行。由于個(gè)人原因勞動(dòng)者主動(dòng)離職而解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償金。公司無(wú)理由辭退而接觸勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第87條執(zhí)行。
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償多少若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.12.16 194 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同每月能拿多少錢(qián)一般情況下用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動(dòng)合同賠償金要按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.02.18 153 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償多少呢解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。
2020.04.12 143
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能拿多少賠償
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒(méi)有法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條、第二十九條出現(xiàn)
2021-12-01 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律解除要賠償多少錢(qián)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償具體如下： 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)
2021-07-15 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償金多少
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一。用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同違法解除的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；在
2021-11-06 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除要賠償多少
關(guān)于解除無(wú)固定期限合同的賠償金，具體可看《勞動(dòng)合同法》第四十七條，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一
2021-09-28 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
