公司推遲發(fā)放工資違法嗎
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1、公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時支付工資是用人單位的義務。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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公司推遲發(fā)放工資違法，勞動者應當向勞動監(jiān)察部門進行舉報。若是對于舉報結(jié)果不服的，可以申請進行勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按時給勞動者發(fā)工資。
公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時支付工資是用人單位的義務。
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公司推遲發(fā)工資違法嗎？不算違法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會
2020.05.20 223 -
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公司推遲發(fā)工資違法嗎公司推遲發(fā)工資，是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時
2022.04.06 304
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公司推遲發(fā)放工資是否違法
1、公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時支付工資是用人單位的義務。 2、用人單位有下列情形之
2022-06-03 15,340 -
公司推遲發(fā)工資違法嗎？
公司推遲發(fā)工資不違法?！秳趧臃ā芬?guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會計結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2022-07-02 15,340 -
公司推遲發(fā)工資算違法嗎？
公司推遲發(fā)工資不違法。《勞動法》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會計結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2022-05-22 15,340 -
公司推遲發(fā)工資到底違法嗎？
公司推遲發(fā)工資不違法。《勞動法》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會計結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2022-05-15 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
