公司推遲發(fā)工資有什么正當(dāng)理由嗎？
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用人單位不得無故拖欠勞動者工資。無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。對拖欠工資的行為，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動部門責(zé)令用人單位支付。但是，如果用人單位推遲工資發(fā)放，具有正當(dāng)?shù)睦碛?，不屬于拖欠工資。下列情況屬于正當(dāng)理由：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
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公司推遲發(fā)工資違法嗎？不算違法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會
2020.05.20 223 -
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公司推遲發(fā)工資違法嗎公司推遲發(fā)工資，是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時
2022.04.06 304
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公司推遲發(fā)工資
《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
2022-08-23 15,340 -
公司推遲發(fā)工資合法嗎
1、公司因員工請假而推遲發(fā)工資不合法。 2、請事假期間,因為員工沒有提供勞動，公司可以不支付請假期間的工資，但因此而推遲發(fā)工資或故意拖欠工資是違法的。員工可以和單位協(xié)商解決，要求單位補發(fā)工資,協(xié)商不成
2023-05-10 15,340 -
公司推遲發(fā)工資違法嗎？
公司推遲發(fā)工資不違法。《勞動法》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會計結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2022-07-02 15,340 -
公司推遲發(fā)工資怎么辦？
關(guān)于公司延遲發(fā)工資，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付?/p>
2022-04-18 15,340
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工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
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開發(fā)商推遲交房怎么辦商品房買賣合同簽訂之后，購房者和開發(fā)商都應(yīng)該按照合同的約定來履行義務(wù)。就開發(fā)商而言，及時向購房者交付房屋是其應(yīng)該履行的義務(wù)。開發(fā)商不能向購房者按時交付房屋，屬于嚴(yán)重的違約行為。那么，對購房者來說，此時可以要通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益
766 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
