企業(yè)拖欠員工工資原因會(huì)怎樣
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企業(yè)拖欠員工工資的法律后果：用人單位拖欠員工工資需要承擔(dān)的責(zé)任是清償和支付，是不會(huì)被判刑。因?yàn)橛萌藛挝皇?，是屬于民事范疇?nèi)的，只需要承擔(dān)在限期支付或者加付賠償金的法律責(zé)任，負(fù)責(zé)人并不會(huì)因此坐牢。但是如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法來(lái)逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者數(shù)額較大，經(jīng)過(guò)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)依法以限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍然一直不支付的，很可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣是會(huì)被追究刑事責(zé)任的。
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1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在發(fā)生了拖欠工資事件后，勞動(dòng)者應(yīng)該先與單位進(jìn)行充分的協(xié)商，能夠解決是最好的。要是協(xié)商不能解決的話，可以請(qǐng)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果還是無(wú)法解決問(wèn)題，那么就只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟了。
如果企業(yè)拖欠工資，員工應(yīng)該與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，依法達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；不服仲裁結(jié)果的，則及時(shí)去起訴解決。
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企業(yè)拖欠工資，員工怎么辦？拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)
2020.12.29 278 -
企業(yè)拖欠員工工資怎么辦？企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，企業(yè)拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.29 204 -
企業(yè)拖欠工資員工怎么辦企業(yè)拖欠工資員工可以和單位協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得拖欠或者扣除工資，但合理扣除工資的，允許。拖欠工資協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。如此時(shí)問(wèn)題仍未解決，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接提起勞動(dòng)
2022.06.17 428
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企業(yè)拖欠員工工資怎樣維權(quán)
在用人單位的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之
2022-08-31 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資怎么辦
企業(yè)欠員工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求其支付工資并加付賠償金；經(jīng)勞動(dòng)局通知后企業(yè)仍不支付的，可以報(bào)警，控告企業(yè)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的
2021-09-06 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資怎么辦？
使用者拖欠工資會(huì)影響使用者在銀行的貸款。 用人單位拖欠工人工資，工人可以用三種方法要求支付工資 1、工人可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴的優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力量可能不大 2、可到當(dāng)
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資怎么辦
公司未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，是違法的，你可以通過(guò)投訴解決。請(qǐng)看以下法律規(guī)定。附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限
2022-04-16 15,340
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，換句話說(shuō)，只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過(guò)法律維護(hù)自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,314 2022.04.17
