如何界定雇員的雇傭行為
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雇主責任中的雇傭行為的界定： 第一，職權(quán)標準，即行為人是否享有職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標準。 第二，時空標準。這一標準要考慮是否發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)。 第三，名義標準。名義標準是要看該行為的實施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。 第四，目的標準。目的標準是判斷雇員所實施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。 雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。
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雇主責任中的雇傭行為的界定： 第一，職權(quán)標準，即行為人是否享有職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標準。 第二，時空標準。這一標準要考慮是否發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)。 第三，名義標準。名義標準是要看該行為的實施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。 第四，目的標準。目的標準是判斷雇員所實施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。
雇主責任中的雇傭行為的界定：第一，職權(quán)標準，即行為人是否享有職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標準。第二，時空標準。這一標準要考慮是否發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)。第三，名義標準。名義標準是要看該行為的實施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。第四，目的標準。目的標準是判斷雇員所實施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。
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如何對雇主責任中的雇傭行為進行界定
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雇主責任中的雇傭行為怎么界定
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如何認定雇主責任中的雇傭行為
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