無固定期限合同解除條件有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無固定期限勞動合同解除條件有： 1、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 3、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 4、經(jīng)濟性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。
-
無固定期限合同解除條件解除無固定期限合同的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴重損害勞動者權益的，勞動者可以解除無固定期限勞動合同； 3、勞動者被刑事處罰或嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除無固定期
2020.12.27 207 -
解除無固定期限勞動合同條件有哪些用人單位解除無固定期限勞動合同的條件是： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改
2020.11.14 190 -
無固定期限勞動合同解除有哪些條件無固定期限勞動合同解除條件有： 1、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 3、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2020.09.13 186
-
無固定期限勞動合同的解除有哪些條件，解除無固定期限
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-17 15,340 -
解除無固定期限合同條件是什么，解除無固定期限合同條件有哪些規(guī)定
解除無固定期限合同條件如下的規(guī)定： 有勞動合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。這14種情形是： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符
2022-03-05 15,340 -
解除無固定期限合同的條件有哪些
按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除
2021-07-27 15,340 -
無固定期限合同的解除條件有哪些
無固定期限合同的解除條件主要包括： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等條件。
2022-11-09 15,340
-
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
00:55
無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
938 2022.04.25
