哪些勞動合同屬于無效勞動合同？
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1、一方當(dāng)事人違背其真實(shí)的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同； 2、免除用人單位法定責(zé)任的合同； 3、或者排除勞動者合法權(quán)利的合同等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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無效的勞動合同如下：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
下列勞動合同屬于無效的勞動合同：一方當(dāng)事人違背其真實(shí)的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同；免除用人單位法定責(zé)任的合同；或者排除勞動者合法權(quán)利的合同等。
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哪些勞動合同屬于無效勞動合同呢無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法
2020.05.22 227 -
哪些合同屬于無效勞動合同這些合同屬于無效勞動合同： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（這一部分無效，不是整體無效）； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.10.02 151 -
哪些勞動合同屬于無效合同以下勞動合同屬于無效合同： 1、存在欺詐、脅迫情形的勞動合同無效； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效； 3、違背公序良俗的勞動合同無效； 4、法律規(guī)定的其他無效情形。
2020.06.11 190
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哪些勞動合同屬于無效勞動合同
1、一方當(dāng)事人違背其真實(shí)的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同； 2、免除用人單位法定責(zé)任的合同； 3、或者排除勞動者合法權(quán)利的合同等。
2022-07-20 15,340 -
哪些勞動合同屬于合同無效，哪些勞動合同屬于合同有效
以下勞動合同無效：使用者免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的欺詐、威脅手段或乘坐人的危險，使對方在違反真正意義的情況下制定或變更勞動合同的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的情況下。
2021-10-11 15,340 -
哪些勞動合同屬于無效合同
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (—)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-05-15 15,340 -
哪些勞動合同屬于是無效合同
1、對方被欺詐或者脅迫簽訂勞動合同的； 2、勞動合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的； 3、或者用人單位免除自己的法定責(zé)任的等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合
2022-11-20 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
