企業(yè)需要如何降低勞動關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險
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1.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在單方解除勞動合同，依法須事先通知其工會。即使未事先通知，根據(jù)法律規(guī)定，也給了公司補正的機會，可在向法院一審提起訴訟前補正，則仍可滿足該程序要求。 2.除恢復(fù)勞動關(guān)系外，勞動者還可能要求企業(yè)支付違法解除的賠償金，賠償金的計算則是按照勞動者最近12個月的平均工資作為基數(shù)計算的。
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為了減少債務(wù)風(fēng)險，避免應(yīng)收賬款追不回，企業(yè)應(yīng)做好如下幾個方面的工作： 1、履行合同手續(xù)要完備； 2、注意訴訟時效及其證據(jù)； 3、注意保全。
為了降低民間借貸的風(fēng)險，首先要保證借貸雙方簽訂合法有效的借貸合同或借條，其次借貸合同或借條的主體、客體、內(nèi)容要清晰準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義，最后要求債務(wù)人簽收到條。
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降低風(fēng)險后需要隔離嗎各地規(guī)定不同，視當(dāng)?shù)厍闆r而定。部分人群需持核酸檢測陰性證明返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)后不需要隔離，但需要進行14天居家健康監(jiān)測，做好體溫、癥狀監(jiān)測，非必要不外出、不聚集，必須外出時做好個人防護，并在返鄉(xiāng)后第7天和第14天分別做一次核酸檢測。
2020.02.05 312 -
公司法人如何降低風(fēng)險公司法人降低風(fēng)險方法如下： 1、在公司章程中，盡可能限制法定代表人的職務(wù)權(quán)，并將生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)和管理權(quán)規(guī)定給其他高級管理人員； 2、簽字表決前，考慮是否有違法包括不作為，如果有，投反對票； 3、在公司章程和聘任合同中規(guī)定，約定辭職權(quán)； 4
2022.06.17 1,745 -
生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生疫情企業(yè)應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險？按照《民法總則》及《合同法》的規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)或者部分免除責(zé)任，因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方并提供證明；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人可以解除合同。
2021.03.26 152
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企業(yè)該如何降低恢復(fù)勞動關(guān)系后的風(fēng)險
1.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在單方解除勞動合同，依法須事先通知其工會。即使未事先通知，根據(jù)法律規(guī)定，也給了公司補正的機會，可在向法院一審提起訴訟前補正，則仍可滿足該程序要求。 2.除恢復(fù)勞動關(guān)系
2022-10-14 15,340 -
如何降低企業(yè)債務(wù)風(fēng)險
一、企業(yè)如何減少債務(wù)風(fēng)險 為了減少債務(wù)風(fēng)險，避免應(yīng)收賬款追不回，企業(yè)應(yīng)做好如下幾個方面的工作： 1、履行合同手續(xù)要完備 許多企業(yè)在履行合同時，尤其是在履行買賣合同時，交付貨物時只讓對方的收貨人員打個白
2022-05-13 15,340 -
事實勞動關(guān)系風(fēng)險如何防范，企業(yè)如何防范職工與用人單位的勞動風(fēng)險
（一）事實勞動關(guān)系風(fēng)險如何防范——依法簽訂勞動合同 依法簽訂勞動合同，把好入口關(guān)?！秳趧臃ā芬蟊仨毢炗啎鎰趧雍贤?，用人單位就應(yīng)當(dāng)在用工當(dāng)日，最遲從用工之日起1個月之內(nèi)在遵循合法、公平、平等自愿、誠
2022-03-06 15,340 -
如何避免勞動關(guān)系風(fēng)險
事實）如何防范事實勞動關(guān)系的風(fēng)險——依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同，關(guān)閉入口?！秳趧臃ā芬蟊仨毢炗啎鎰趧雍贤?，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)按照合法、公平、平等、自愿、誠實信用的原則簽訂勞動
2021-11-14 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
