未簽訂勞動(dòng)合同該怎樣補(bǔ)償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
是否有補(bǔ)償取決于辭職是因?yàn)槭裁础Ｈ绻且?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位存在過(guò)錯(cuò)而提出辭職的，那么有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果不是，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但不管是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你都可以主張未簽訂的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位逾期未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有工作時(shí)間部分給付雙倍工資作為賠償；單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。
-
勞動(dòng)合同未簽訂補(bǔ)償協(xié)議該怎么賠償勞動(dòng)合同未簽訂補(bǔ)償協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；如有違反，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；如果勞動(dòng)合同非法終止，則以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付
2022.01.25 428 -
未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算未簽訂勞動(dòng)合同的，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請(qǐng)求二倍賠償。
2020.01.25 165 -
未簽訂勞動(dòng)合同該怎么賠償如果用人單位用工超過(guò)一個(gè)月而未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)止；超過(guò)一年未簽，視為簽訂無(wú)訂勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起單位要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2020.02.21 250
-
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣補(bǔ)償？
是否有補(bǔ)償取決于辭職是因?yàn)槭裁?。如果是以用人單位存在過(guò)錯(cuò)而提出辭職的，那么有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果不是，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但不管是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你都可以主張未簽訂的。
2022-08-28 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同該如何補(bǔ)償？
是否有補(bǔ)償取決于辭職是因?yàn)槭裁础Ｈ绻且杂萌藛挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)而提出辭職的，那么有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果不是，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但不管是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你都可以主張未簽訂的。
2022-08-28 15,340 -
怎樣計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償
如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償？1、沒(méi)有簽訂的，可以主張補(bǔ)償從工作的第二個(gè)月，至一年內(nèi)的；沒(méi)有繳納社保的，可以主張單位補(bǔ)繳，從工作之月起的；2、如果可以提供，加班不發(fā)的有效證據(jù)，那么可以要求單位，按規(guī)定支
2022-08-23 15,340 -
該怎么計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償
如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償？1、沒(méi)有簽訂的，可以主張補(bǔ)償從工作的第二個(gè)月，至一年內(nèi)的；沒(méi)有繳納社保的，可以主張單位補(bǔ)繳，從工作之月起的；2、如果可以提供，加班不發(fā)的有效證據(jù)，那么可以要求單位，按規(guī)定支
2022-08-25 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
