法人能否同其他單位有勞動(dòng)關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
法人代表可以與另外一個(gè)單位有勞動(dòng)關(guān)系，而法人不可以與單位有勞動(dòng)關(guān)系的，與法人有勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)者，而不是單位。但如果法定代表人建立雙重勞動(dòng)關(guān)系后，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
退休后不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
目前法律上對雙重勞動(dòng)關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個(gè)別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
-
法人能否與另外一個(gè)單位有勞動(dòng)關(guān)系法人不能與另外一個(gè)單位有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位只能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；法定代表人可以與另外一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.07.18 212 -
單位能否否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、在無法取得能直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)； 3、提供其他同事的證人證言； 4、申請法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證。
2020.11.01 150 -
用人單位與勞動(dòng)者能否形成勞動(dòng)關(guān)系工人可以與其他用人單位建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂
2020.02.09 222
-
退休后能否和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系
退休后不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次
2021-11-08 15,340 -
退休后能否與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)者退休后如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、該退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 3、勞務(wù)關(guān)系
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)者是否可以同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可見法律將是否解除的權(quán)利
2022-05-06 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
