試用期解除勞動合同的前提是什么
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員工使用期解除勞動合同，工資按照之前約定的工資發(fā)放。如果中對試用期工資未明確約定，需要雙方協(xié)商，或執(zhí)行集體合同，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《中華人民共和國》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
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解除試用期勞動合同提前多久試用期勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，但用人單位出現(xiàn)下列情形之一，勞動者不需要提前通知，可以單方面解除勞動合同：未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；拖欠工資；補(bǔ)繳社會保險費(fèi)；規(guī)章制度違法；勞動合同無效；其他。
2020.09.12 502 -
試用期解除勞動合同提前幾天我國法律沒有明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位和勞動者解除勞動合同時，具體需要提前多少天。如果用人單位在試用期未滿的情況下，證明勞動者不適合入職的。那么可以當(dāng)天解除勞動合同。如果勞動者的試用期已滿，單位需要提前一個月通知解除合同，或支付一個月工
2022.04.12 1,651 -
試用期解除勞動合同提前幾天試用期內(nèi)，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同。對于用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是若屬于過失性辭退的，
2020.04.03 930
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試用期解除勞動合同要提前嗎
試用期解除勞動合同要提前。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
試用期提前多久解除勞動合同
試用期的勞動者一般提前三日通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致的，也可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者也可以依法單方面解除勞動合同。
2022-07-13 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同提前幾天
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-06-28 15,340 -
試用期內(nèi)應(yīng)提前解除勞動合同嗎？
試用期解除勞動合同要提前。
2022-05-15 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
