原薪工資不動是不動的嗎
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先別簽，勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果是在疫情期間，公司無故降薪的，那么是違反《勞動法》的。公司給員工降薪需要和員工協(xié)商一致，不能強(qiáng)制給員工降薪。用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。
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勞動合同不確定薪資勞動合同不明確薪資的，可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2020.11.30 121 -
勞動合同不寫薪資有效嗎勞動合同上不寫工資待遇是不符合法律規(guī)定的，該部分無效。但不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 一、用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任有： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。 2
2022.07.31 5,264 -
勞動合同不寫薪資合法嗎勞動合同不寫薪資不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報(bào)酬的。 勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，
2020.03.05 192
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績效工資和薪級工資是不是勞動爭議？
績效工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2021-11-16 15,340 -
自動離職是不是就等于自動領(lǐng)了薪金工資
不辦理離職手續(xù)，就無法結(jié)清工資，屬于自動離職。自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-07 15,340 -
勞動合同不寫薪資
根據(jù)您的描述，您的用工方可能違反《勞動合同法》等相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)
2022-05-04 15,340 -
新勞動法中不簽勞動合同能算雙薪工資嗎？
有個(gè)前提：不簽勞動合同是用人單位方不簽。計(jì)算方式：從實(shí)際用工后第二個(gè)月開始可以要求用人單位支付二倍工資，最長期限可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資。勞動者工作一年后用人單位依然不與勞動者簽訂勞動合同視為與
2022-10-08 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時(shí)勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價(jià)，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
