什么是勞務關系勞動者提供勞務服務的行為應當具備
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勞務關系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權(quán)利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。勞務關系主要有以下特征：第一，主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內(nèi)容主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；第二，勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系；第三，勞務關系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務關系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任。勞動關系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這一規(guī)定對勞動關系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系、勞動性質(zhì)。
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1、用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件（一份）； 2、用人單位法定代表人（或負責人或投資人）身份證明書（一份）； 3、委托代理人授權(quán)委托書（一份）； 4、用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》（一份）； 5、持勞動者的《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件和有效身份證復印件一份，符合條件的可免收勞動合同鑒證費。
如果提供勞務者在勞務關系中受傷的，一般由雇主各提供勞務者根據(jù)各自的過錯來承擔賠償責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，第三人承擔侵權(quán)責任，但提供勞務者也可以請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。非提供勞務期間提供勞務者受傷，自己承擔責任。
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勞務關系是否應提起勞動仲裁發(fā)生勞務關系糾紛，一般不應當提起勞動仲裁，但可以根據(jù)達成的仲裁協(xié)議提起普通的仲裁；如果是發(fā)生了勞動關系糾紛，則可以依法去勞動仲裁委提起勞動仲裁。
2022.08.09 174 -
勞務關系中提供勞務者受傷的責任如何認定勞務關系中提供勞務者受傷屬于提供勞務期間的，雇主承擔賠償責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，第三人承擔侵權(quán)責任，也可以請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。非提供勞務期間提供勞務者受傷，自己承擔責任。
2021.02.07 253 -
什么是勞動關系，什么是勞務關系勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者
2020.01.13 586
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勞動關系特征，勞動者提供勞務服務的行為應當具備
勞務關系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權(quán)利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信
2022-04-01 15,340 -
勞動者提供勞務服務的特征是什么，勞動者提供勞務服務的行為應當具備
勞務關系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權(quán)利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信
2022-04-01 15,340 -
勞動關系的特征是什么，勞動者提供勞務服務的行為應當具備什么條件？
勞務關系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權(quán)利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信
2022-04-01 15,340 -
勞動關系的特征是什么，勞動者提供勞務服務的行為應當具備什么條件
勞務關系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權(quán)利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信
2022-01-22 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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勞動與勞務賠償區(qū)別勞動與勞務賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進行確定，勞務賠償應當根據(jù)民事法律的規(guī)定進行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,571 2022.05.18
