無薪休假是否合法
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無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低于當地失業(yè)保險標準支付停工津貼。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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公司放無薪假是否合法公司放無薪假是否合法要視情況而定： 如果員工請的是病假或事假，一般是無薪的； 如果員工休的是年假，放無薪假不合法，公司應當按規(guī)定給員工發(fā)放工資。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規(guī)定，或者勞動合
2022.09.27 1,242 -
公司放無薪假是否合法公司放無薪假合法嗎要視情況而定。如果員工請的是病假或事假，一般是無薪的；如果員工休的是年假或是加班安排補休的假期，放無薪假不合法，公司應當按規(guī)定給員工發(fā)放工資。
2020.10.19 316 -
年假是否是帶薪休假年假是帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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無薪休假是否合法？
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約
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無薪休假合法嗎
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約
2022-05-13 15,340 -
無薪休假是否違反勞動法?
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定
2022-02-21 15,340 -
無薪休假是否違反勞動法
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定
2022-02-04 15,340
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欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！?2333智詢通”智能服務系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網站海
1,925 2022.05.21 -
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當地的最低工資標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內
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