什么情況下公務(wù)員會被辭退？
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《公務(wù)員法》第四條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； （四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的； （五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
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以下情況會被辭退：長期無正當(dāng)理由不上班的；吃空餉的；請長假手續(xù)不完善的；單位在規(guī)定期限內(nèi)要求到崗、拒不執(zhí)行單位決定的，在經(jīng)過正常手續(xù)后，會被辭退或者開除。刑事犯罪人員，會被開除黨籍、公職。依法受賄情節(jié)嚴(yán)重，被判刑的，會被開除黨籍、公職。因醉駕危害公共安全被判刑的，會被開除黨籍、公職。
編制屬于事業(yè)單位工作人員，受到開除處分的，將會被辭退。 首先，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。 其次，事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （一）損害國家聲譽(yù)和利益的； （二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的； （四）揮霍、浪費(fèi)國家資財?shù)模?（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的； （六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。 最后， 最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定中指出，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。因此，勞動法中規(guī)定的關(guān)于用人單位與勞動者的合同解除條款也適用于編制人員。
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編制什么情況下會被辭退？編制屬于事業(yè)單位工作人員，受到開除處分的，將會被辭退。被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的、違反財經(jīng)紀(jì)律的、違反公共秩序、社會公德等行為，情節(jié)嚴(yán)重的也會被開除。
2020.12.13 281 -
國企什么情況下會辭退員工一般是不會辭退員工的，但如果勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人
2020.08.22 1,449 -
什么情況可以辭退公務(wù)員有以下情況之一的，可以辭退公務(wù)員，具體為： 1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； 2、不勝任現(xiàn)職，不接受其他安排的； 3、因機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者減少編制人數(shù)需要調(diào)整的，本人拒絕合理安排的； 4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)
2022.04.15 2,281
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什么情況下公務(wù)員不得辭退
《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十四條規(guī)定，對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退： (一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)
2022-11-19 15,340 -
公司什么情況下會辭退員工
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重
2022-04-01 15,340 -
什么情況下會被無故辭退員工
1、單位無故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資，滿六個月未滿一年的按照一個月支付，未滿六個月的
2022-11-03 15,340 -
在什么情況下公司才會辭退員工？
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重
2022-04-16 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
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