勞動合同只簽訂試用期, 沒有簽訂勞動合同, 我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
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1，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 4，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 5，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應(yīng)足額支付你工資外，還可以要求加付相當(dāng)于拖欠工資50%-100%的賠償金，何樂而不為呢！
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
試用期沒有簽訂勞動合同的，自用工之日起未超過一個(gè)月，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，要求用人單位簽訂；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同簽訂試用期勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在勞動合同期內(nèi)。例如：簽訂一年的合同，試用期一個(gè)月也算在一年內(nèi)，勞動合同期限是一年而不是十三個(gè)月。
2020.10.26 489 -
只簽訂試用期勞動合同合法嗎簽訂試用合同是違背《中華人民共和國勞動法》的行為勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時(shí)
2020.06.13 255 -
試用期簽訂勞動合同么試用期是需要簽勞動合同的。公司試用期不簽勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.02.03 176
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只簽訂試用期合同, 沒有正式勞動合同, 勞動者如何維護(hù)自己的權(quán)益?
勞動者可從兩個(gè)方面考慮問題：一、如果只簽訂試用期合同，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者可要求用人單位按正式工工資補(bǔ)齊差額。二、試用期協(xié)議不具備勞動合同要件的，按沒有訂立勞動合同對待。用人單位
2022-02-28 15,340 -
公司要求簽署勞動合同但沒有簽訂勞動合同，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
沒有合同勞動合同書，在司法實(shí)踐中，你的權(quán)益存在很大風(fēng)險(xiǎn)。因此，你產(chǎn)生辭職沖動的時(shí)候，請你冷靜思考，看看時(shí)候存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)資料。如果能證實(shí)存在事實(shí)勞動關(guān)系。我建議你最好不要主動辭職。即使不想維持
2022-01-18 15,340 -
我和我的公司沒有訂勞動合同，沒簽訂勞動合同，我可以維護(hù)自己的權(quán)益嗎？
單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動合同，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。 勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)
2022-03-27 15,340 -
沒有和用人單位簽訂勞動合同，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動合同，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。 勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置
2022-03-28 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
