在公司上班超過一年了沒簽合同有經(jīng)濟補償嗎
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超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。
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公司不續(xù)簽合同有沒有經(jīng)濟補償合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。
2020.09.16 187 -
在公司上班半年沒有簽合同上班半年未簽訂勞動合同，可以采取以下方式： 1、按勞動合同法的規(guī)定，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、
2020.12.11 340 -
在公司上班一直沒有簽合同一般情況下，用人單位從用工那天起一個月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付
2020.01.05 296
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在公司8年沒有上保險，也沒有簽過合同，現(xiàn)在離開了，我能告公司給我經(jīng)濟補償嗎濟補償嗎？
與開發(fā)商直接交涉采取和解協(xié)商的辦法途徑來維護業(yè)主權(quán)益：所謂協(xié)商和解，就是指當(dāng)事人雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，本著公平、合理解決問題的態(tài)度和誠意，交換意見、取得溝通，使問題得到解決的一種方式。這種方式具有及
2022-09-15 15,340 -
在公司上班超過一年了，沒簽，要求賠償，有勝算嗎
【1】勞動者在單位參加工作，單位應(yīng)該在一個月內(nèi)和勞動者簽訂勞動合同?！?】超過一個月，工作一年內(nèi)，可以申請勞動爭議仲裁，要求單位支付每個月2倍工資。最多支付11個月2倍工資。【3】應(yīng)該注意仲裁時效是一
2022-10-09 15,340 -
在公司上班簽了一年的合同但是沒有簽過一年
自己辭職太可惜了。 未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三
2022-03-18 15,340 -
在公司上班一個月，沒有簽勞動合同，被公司辭退有經(jīng)濟補償金嗎？
在公司上班一個月，沒有簽訂勞動合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-04-23 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
