被公司要求合同到期后轉(zhuǎn)崗怎么辦？
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公司應(yīng)與員工協(xié)商，遵從員工的真實意愿，員工不同意調(diào)崗以此辭退的應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；如果強制性的調(diào)動工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。
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無固定期限合同被要求轉(zhuǎn)崗怎么辦要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一
2020.05.02 721 -
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合同到期公司要求續(xù)簽合同怎么辦合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定沒有特別約定勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動者不提前通知不續(xù)簽勞動合同，是不違反相關(guān)法律的。但站在職業(yè)道德的角度上，如果勞動者不打算續(xù)簽勞動合同，還是應(yīng)該提前通知公司，以
2020.02.05 376
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合同到期公司要求轉(zhuǎn)崗, 員工不同意怎么辦
公司應(yīng)當(dāng)給予雙倍補償。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。因此，如果公司調(diào)整工作崗位，應(yīng)當(dāng)安排員工到其他崗位工作，并保證待遇與原
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期后公司要轉(zhuǎn)崗位怎么辦?
1.如果您已經(jīng)接受合同變更，現(xiàn)再轉(zhuǎn)回原崗位但又沒有空缺，則有一定困難。2.同類情形我去年遇到過，但你現(xiàn)在想要經(jīng)濟補償，只能冒險提起仲裁，要求公司履行原勞動合同或以公司不能提供勞動條件而解除勞動合同，由
2022-03-23 15,340 -
合同到期公司要求換崗位怎么辦？
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-20 15,340 -
合同到期公司要求換崗位怎么辦
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-01-29 15,340
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01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
01:19
合同到期后怎么辦合同到期怎么辦 一般來說，合同到期了就表示合同終止，即雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關(guān)義務(wù)，該合同的有關(guān)約定對合同當(dāng)事人不再具有約束力。 通常情況下，在原合同中會對合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個約定，如果想要續(xù)約
1,977 2022.04.15 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
