相關(guān)法律規(guī)定工資根據(jù)什么計算
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勞動報酬是指公民通過勞動取得的收入及其他財物，包括： （1）公民參加工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)取得的各種報酬； （2）公民參加各種服務(wù)行業(yè)為社會提供服務(wù)而取得的各種勞務(wù)收入； （3）公民從事科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作活動所獲得的報酬； （4）專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓、專利實施許可和非專利技術(shù)的提供、轉(zhuǎn)讓取得的收入； （5）中、高級科學(xué)技術(shù)人員在完成本職工作任務(wù)的前提下的外聘兼職收入； （6）城市個體工商戶從事正當經(jīng)營、農(nóng)村農(nóng)民從事家庭副業(yè)所取得收入等等
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根據(jù)相關(guān)法律拖欠工資的規(guī)定有：用人單位應(yīng)依法支付在法定休假和參加社會活動期間工資；用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一，勞動行政部門應(yīng)當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并責令支付賠償金：無故克扣或拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；勞動合同終止，未照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工廠招17歲的未成年人不算童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。國家明令禁止使用童工。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
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根據(jù)我國法律的規(guī)定征地補償相關(guān)規(guī)定有什么根據(jù)我國法律的規(guī)定征地補償相關(guān)規(guī)定有: 1、被征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人應(yīng)當在公告規(guī)定期限內(nèi)，持土地權(quán)屬證書到公告指定的土地行政主管部門辦理征地補償?shù)怯洝?2、對征地補償標準有爭議的，由市人民政府協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)不成的，由批準征收土地的市人民政
2020.12.30 180 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認定辦法屬于什么地方進行的根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認定辦法屬于勞動保障行政部門進行的，在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。如果在工作過程中遇到傷害，應(yīng)該及時進行工傷認定。
2020.03.29 153
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定長病假工資怎么計算呢?
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。 請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額
2022-07-28 15,340 -
加班工資計算的法律依據(jù)和相關(guān)規(guī)定？
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位
2021-07-02 15,340 -
根據(jù)工傷鑒定的相關(guān)規(guī)定怎么算工資
1.停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標準給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利
2022-07-31 15,340 -
工資是根據(jù)依據(jù)什么規(guī)定計算的工資？
工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資： （一）社會保險費；（二）勞動保
2022-05-10 15,340
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誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照先
4,021 2022.04.15 -
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婚姻法2020年相關(guān)離婚新規(guī)定《民法典》2021年1月1日開始施行，根據(jù)婚姻家庭篇的規(guī)定，主要有以下幾個方面的變化：1、婚前患有重大疾病隱瞞的，不再是婚姻無效的情形，而是可撤銷的婚姻；2、離婚損害賠償增加了一個兜底條款，有其他重大過錯的情形，所謂其他重大過錯，比如出軌、
2,205 2021.03.24
