退休了之后需要支付經補償金,廣東省關于經濟補償金的規(guī)定應該支付給退休工作人員嗎?
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員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的 (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 (四)用人單位被依法宣告破產的 (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法 第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 (二)用人單位依照本法 第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法 第四十條規(guī)定解除勞動合同的 (四)用人單位依照本法 第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法 第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 (六)依照本法 第四十四條 第四項、 第五項規(guī)定終止勞動合同的 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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正常退休不需要支付經濟補償金。因為正常退休會導致勞動合同法定終止，而法定終止是不需要賠償經濟補償金的。因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，那么不需要支付經濟補償。
勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，那么不需要支付經濟補償。
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員工到退休年齡需要支付經濟補償金嗎《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》關于經濟補償的規(guī)定，即不發(fā)給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經濟補償金。 如果
2020.05.22 187 -
退休支付經濟補償金多少年退休需要賠償勞動者正常退休的，單位不需要支付經濟補償金。正常退休會導致勞動合同終止，而在此情形下終止勞動合同的，用人單位無需補償勞動者，但如果具有單位被依法責令關閉、被宣告破產等情形而導致勞動合同終止的，需支付給勞動者經濟補償。
2020.12.15 169 -
正常退休需要支付經濟補償金么勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，那么不需要支付經濟補償。
2020.06.26 738
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退休返聘員工是否需要支付經濟補償金？
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。 包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作
2022-07-07 15,340 -
職退員工支付經濟補償金規(guī)定
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。 辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。 所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需
2022-07-17 15,340 -
退休金終止是否需要支付經濟補償金
1、退休終止用人單位不需要支付經濟補償。根據法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償或者賠償金。 2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
2022-07-23 15,340 -
員工辭退需要支付經濟補償金嗎？
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位
2022-04-25 15,340
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
