公司員工夜間上班規(guī)定
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我以前也是ZGR的員工，。ZGR真的是太欺負(fù)人了。當(dāng)時(shí)我過去應(yīng)聘是早晚班，后來(lái)突然就改成了全天班必須上不上就炒魷魚，上全天的還14個(gè)小時(shí)，一天才多少小時(shí)啊。早晚一頓飯中間休息一個(gè)小時(shí)等于每天有16個(gè)小時(shí)都在公司里面。一天睡都睡不夠。國(guó)慶節(jié)不放假，沒加班費(fèi)，中秋節(jié)沒放假，沒加班費(fèi)。中秋節(jié)每個(gè)人一個(gè)月餅一個(gè)蘋果。這算什么意思？我都無(wú)語(yǔ)給老板講了幾次老板都不肯
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夜班一般指在當(dāng)日晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)之間上班，由于夜班工作改變了勞動(dòng)者正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀況，容易產(chǎn)生疲勞，工作比較辛苦，屬于在特殊條件下從事勞動(dòng)。
視情況而定。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的上班時(shí)間為夜間的，勞動(dòng)者不能拒絕；如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作的時(shí)間不是夜間的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商拒絕。
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員工不上夜班公司可以開除嗎?需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商
2020.04.06 702 -
夜班時(shí)間規(guī)定我國(guó)法律只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定,至于上白班還是上夜班,怎么上夜班,并沒有明確規(guī)定實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制),由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。
2020.09.20 880 -
制公司有權(quán)強(qiáng)制員工上夜班嗎？公司不可以強(qiáng)制員工上夜班，公司強(qiáng)迫員工上夜班屬于違法行為。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)的工作制度，如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，可以延長(zhǎng)每日不超過一小時(shí)，如果是因?yàn)樘厥馇闆r需
2020.08.30 2,169
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上夜班加班時(shí)間規(guī)定
你這種一般屬于單位安排的做一休一，勞動(dòng)法的確沒有規(guī)定夜班上幾個(gè)小時(shí)。但勞動(dòng)法有規(guī)定，每月的加班一般不超過36小時(shí)。即：正常每月上班每天8小時(shí)，每月是167小時(shí)，超過167小時(shí)之外的，要支付加班工資。每
2022-08-03 15,340 -
上夜班員工有權(quán)拒絕上夜班么
上夜班當(dāng)然是不能睡覺的。這句話并不代表上日班就可以睡覺。顯然，上班時(shí)間沒有單位的允許都是不能睡覺的，這普遍被公認(rèn)的員工準(zhǔn)則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可
2022-08-09 15,340 -
員工不上夜班公司可以開除嗎?
需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙
2021-12-13 15,340 -
公司讓上夜班
只要不違反《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，就是合法的。但是，每周超過40小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時(shí)間，并按照規(guī)定支付加班工資?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每天工作8小時(shí)，每周
2021-12-22 15,340
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01:04
國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無(wú)論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,407 2022.04.17
