工資達(dá)到多久可以直接離職
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員工正常離職的就是按照法律規(guī)定和單位的要求提出離職申請(qǐng)，同時(shí)也辦理了相應(yīng)的離職手續(xù)。此時(shí)如果工作滿(mǎn)一個(gè)月需要按照約定，足額支付一個(gè)月的工資報(bào)酬。如果工作不足一個(gè)月的話(huà)，則一般是月工資-21.75×實(shí)際出勤天數(shù)得出應(yīng)該獲得的工資數(shù)額。 根據(jù)離職的方式，可以將離職結(jié)算劃分為法定的結(jié)算和約定的結(jié)算。 所謂法定的結(jié)算，是指員工離職時(shí)基于法律的直接規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向離職員工支付的各種款項(xiàng)。工資報(bào)酬需要及時(shí)支付并不得扣減，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付等。
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沒(méi)有具體規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。 依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的； 勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。
用人單位拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)期限規(guī)定。 并且可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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遇到公司拖欠工資可以直接離職嗎公司拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資的情況下，可以直接離職。 勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長(zhǎng)期拖欠薪水的，員工可以要
2020.05.02 188
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拖欠工資多久可以直接離職
用人單位拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)期限規(guī)定。 并且可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的
2022-05-16 15,340 -
拖欠工資多久才可以直接離職
用人單位拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)期限規(guī)定。 并且可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的
2022-07-12 15,340 -
試用期離職可以直接拿到工資嗎
試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動(dòng)者要求支付工資的權(quán)利。
2022-05-17 15,340 -
辭職后可以直接拿到工資嗎
【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-07 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話(huà)說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:18
離婚起訴多久接到傳票起訴離婚立案后，法院一般會(huì)在7日內(nèi)向被告送達(dá)傳票。司法實(shí)踐中法院立案后多久能收到傳票一般由法院掌握，一般情況下是在10天到一個(gè)月內(nèi)。在司法實(shí)踐中，離婚糾紛開(kāi)庭后一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)判決。開(kāi)庭時(shí)雙方都要攜帶自己的身份證原件、開(kāi)庭傳票以及所有證據(jù)材
1,880 2022.04.15
