要不要和企業(yè)重新簽勞動(dòng)合同
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1、公司調(diào)整崗位后，如果原勞動(dòng)合同中無(wú)相關(guān)約定的，要重新簽勞動(dòng)合同。 2、調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需要經(jīng)雙方協(xié)商一致，且要采取書面形式。因此可以重新簽約。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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個(gè)體企業(yè)也可以作用人單位，需要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。
不需要。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，因?yàn)榕c勞動(dòng)者簽訂合同的主體是用人單位，而用人單位一般是可以獨(dú)立對(duì)外實(shí)施民事行為的，上述變更情形屬于內(nèi)部變更。
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企業(yè)變更法人需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎企業(yè)法人變更不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！?/p>
2022.09.03 163 -
勞動(dòng)合同簽不簽重要嗎重要。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，與單位簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)自己就有了一定的權(quán)益保障，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的最重要最直接的證據(jù)。如果經(jīng)單位通知后勞動(dòng)者不與單位簽訂勞動(dòng)合同的，單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，僅需支付勞動(dòng)者已出勤的工資。
2020.03.14 137 -
調(diào)崗要重新簽勞動(dòng)合同嗎？如果用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，可以變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再簽訂勞動(dòng)合同的情形了。
2020.07.16 403
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勞動(dòng)合同（企業(yè)調(diào)動(dòng)合同）要重新簽訂嗎？
用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位屬于變更勞動(dòng)合同，最好重新簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人
2021-12-04 15,340 -
企業(yè)不重新簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
1、考慮到涉及勞動(dòng)、社保部門的“用工備案以及登記的用人單位抬頭”需要同時(shí)更改的，在員工愿意配合的情況下，可以重訂勞動(dòng)合同。不存在勞動(dòng)合同終止、解除的情形，不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、不重新簽訂合同，總公
2022-02-02 15,340 -
員工要和企業(yè)簽勞動(dòng)合同？
1、可以。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。 2、勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位
2022-11-09 15,340 -
企業(yè)法人變更需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)法人變更不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的名稱、法定代表人、經(jīng)營(yíng)范圍、投資額、經(jīng)營(yíng)地址、或者是公司經(jīng)過(guò)合并分立的，都不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
2023-02-03 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
