勞動(dòng)合同終止和合同解除的區(qū)別是怎樣的呢?
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由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的終止條件,從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件,又無(wú)法繼續(xù)使用的職工束手無(wú)策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問(wèn)題,對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要。就個(gè)人觀點(diǎn)看,用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn): 一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。
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終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別具體如下： 1、概念不同：終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。 4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。 5、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
終止勞動(dòng)合同和解除合同二者效力不同，適用的條件不同，適用范圍不同；合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。
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勞動(dòng)合同終止和解除合同的區(qū)別勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種
2020.04.26 362 -
勞動(dòng)合同終止和合同解除的區(qū)別勞動(dòng)合同的終止與合同解除的區(qū)別：1、勞動(dòng)合同是否到期，勞動(dòng)合同終止是因?yàn)閯趧?dòng)合同已到期，在勞動(dòng)合同未到期前可以解除勞動(dòng)合同；2、兩者產(chǎn)生的原因不同，勞動(dòng)合同終止可以是約定的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)、勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡等，勞動(dòng)合同解除是因?yàn)閯趧?dòng)
2022.04.12 1,445 -
解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同解除合同終止的區(qū)別主要是： 1、概念不同； 2、效力不同； 3、適用的條件不同； 4、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同；而合同的解除原則上適用于所有合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被
2020.04.09 382
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勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除合同的區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同終止的區(qū)別
兩者最主要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同的終止是指自然失效（不是人為的），雙方不再履行，而解除是指合同尚未到期，經(jīng)雙方當(dāng)事人約定或者合同雙方當(dāng)事人中有一方提前終止勞動(dòng)關(guān)系，不再履行的情況（人為的）。請(qǐng)看相關(guān)定義：
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)解除合同和終止合同的區(qū)別
簡(jiǎn)單講，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期卻不再履行下去了，是解除;到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜?前一種情況是解除，后一種是終止。 在絕大部
2022-07-09 15,340 -
合同解除和勞動(dòng)合同終止的區(qū)別？
勞動(dòng)合同終止和合同解除的區(qū)別如下： 1、產(chǎn)生原因不同。勞動(dòng)合同解除主要由協(xié)商解除、單方解除而造成。勞動(dòng)合同終止主要因?yàn)榉ǘㄊ掠蓪?dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅； 2、是否體現(xiàn)當(dāng)事人意志不同。勞動(dòng)合同解除基于一
2021-09-06 15,340 -
勞動(dòng)合同終止和合同解除的區(qū)別
勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的解除是兩個(gè)完全不同的法律概念。 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定
2022-02-15 15,340
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別合同終止和合同解除的區(qū)別有： 1、合同終止應(yīng)當(dāng)適用于繼續(xù)性合同，而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同； 2、合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況； 3、合同終止只是使合
2,733 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
