違規(guī)離職需要提前告知嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 相關(guān)法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者離職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期期間，應(yīng)當(dāng)提起三日通知用人單位，就可解除勞動合同。
-
-
沒有合同離職需要提前告知嗎？沒有簽訂勞動合同，離職最好提前告知，勞動者違法解除勞動關(guān)系，仲裁用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.04.23 189 -
沒有合同離職需要提前告知嗎！沒有簽訂勞動合同，雙方也存在事實勞動關(guān)系，離職需要提前30日書面通知?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.06 109
-
公司違規(guī)離職需要提前告知嗎
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2022-03-29 15,340 -
離職需要提前通知嗎
依法員工離職需要提前30天通知單位只需要通知30天后就要可以走人那么這其中間的工資也必須依法核發(fā)干一天就需要給一天的工資 當(dāng)然如果有違法之處如么有合同沒有保險沒有足額支付工資克扣工資等i情況你i就可以
2022-01-29 15,340 -
未簽勞動合同離職需要提前告知嗎
勞動者在未簽勞動合同時離職，一般需要提前通知；否則因違法解除事實勞動關(guān)系，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存
2022-06-16 15,340 -
辭職需要提前多久告知
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-04-03 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
00:54
交警告知單要罰款嗎交警告知單不要交罰款。告知單就是一種告知行為，告訴機動車駕駛員他違法停車了，駕駛員可以攜帶這張告知單到交警部門接受處理，處理完之后，交警部門會開具處罰決定書。對違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機動車停放、臨時停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予
2,441 2022.05.13
