申請勞動(dòng)仲裁時(shí)間限制嗎?有什么法律規(guī)定啊?
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勞動(dòng)仲裁的時(shí)效或者說時(shí)限就是一年，也就是說你從離職后一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁，但是申請勞動(dòng)仲裁時(shí)間限制嗎，你所申請的企業(yè)侵權(quán)行為也要是在一年內(nèi)發(fā)生的，舉例說明：你原想申請結(jié)清今年5月份的工資，但如果你是在次年6月份申請仲裁，那么判決時(shí)，那你5月份的工資是拿不回來的。我是企業(yè)HR，經(jīng)歷這樣的勞動(dòng)仲裁，所以建議你一定要在下一年3月15日之前申請仲裁（扣除45天的結(jié)案期）
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申請勞動(dòng)仲裁是有時(shí)間限制的。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
申請勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制。勞動(dòng)爭議案件申請仲裁的時(shí)效期間為一年，此處的一年期間，其起算點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁申請人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日，并且適用時(shí)效的中止與中斷，例如發(fā)生不可抗力等情形。但如果在申請時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，且爭議系勞動(dòng)報(bào)酬，不受一年時(shí)效限制。
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申請勞動(dòng)仲裁時(shí)間有時(shí)間限制嗎勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日
2020.12.18 242 -
申請勞動(dòng)仲裁時(shí)有時(shí)間限制么勞動(dòng)仲裁的申請辦理是有時(shí)效限制的。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.01 164 -
勞動(dòng)仲裁的申請有時(shí)間限制嗎有時(shí)效限制的。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.01.12 140
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申請勞動(dòng)仲裁有什么時(shí)間限制嗎
2，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請，在職的可以在辭職后一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請。3，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁時(shí)間限制有嗎
有，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有
2022-07-10 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁時(shí)間有限制嗎
最新的勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，申請仲裁的時(shí)效是一年，也就是說你離職后一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁，或者說是你申請仲裁的訴求只能要求一年內(nèi)的。而法院可以追溯兩年。 對于仲裁的時(shí)間是45天，也就是說，若你申請了勞動(dòng)仲裁
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請時(shí)間有限制嗎?
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行
2022-06-21 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)仲裁要請律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請律師的，當(dāng)事人可以自行申請仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17
