曠工3天屬于員工違反了單位的規(guī)章制度，不屬于自動(dòng)離職，法律上沒有自動(dòng)離職的概念。但也無(wú)法拿到工資。法律依據(jù)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。人單位可以以員工違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以領(lǐng)取當(dāng)月的工資，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定的損失，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的工資作為賠償。雖然用人單位無(wú)權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動(dòng)者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院起訴等方式要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。擴(kuò)展資料：曠工罰款的金額規(guī)定：國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！睂?duì)勞動(dòng)者罰款100元肯定超過(guò)20%，具體超過(guò)多少，要以勞動(dòng)者的月標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)計(jì)算。在原來(lái)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。