辭職后勞動(dòng)合同公司應(yīng)該怎么給我解除勞動(dòng)合同
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若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
勞動(dòng)合同未到期辭職的方法有:1.與用人單位協(xié)商一致可以離職;2.提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位可以離職;3.用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的時(shí)效到達(dá)后，雙方的勞務(wù)合同也就停止了。與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除，但要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
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公司和我解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦公司和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資。但是賠償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形。
2020.02.13 180 -
辭職后不給解除勞動(dòng)合同怎么辦辭職不解除勞動(dòng)合同的后果：新用人單位可以以勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響為由單方面解除勞動(dòng)合同；社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合
2020.12.20 207 -
公司解除勞動(dòng)合同后應(yīng)該怎么賠償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 2、如果
2020.12.30 160
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辭職公司沒(méi)給我解除勞動(dòng)合同怎么辦
在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。解除或終止勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者領(lǐng)取公積金的條件之一。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明
2022-07-19 15,340 -
我要是辭職公司不給我解除勞動(dòng)合同怎么辦？
1、解除勞動(dòng)合同即解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就沒(méi)有義務(wù)為你交保險(xiǎn)，他要為你交保險(xiǎn)就意味著他根本不想你辭職！所以為你交保險(xiǎn)你們就沒(méi)法解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、保險(xiǎn)停交沒(méi)什么損失。你可以選擇自己接著交也可以選擇暫時(shí)不交
2022-07-11 15,340 -
公司以違法解除勞動(dòng)合同, 又不給解除勞動(dòng)合同, 我該怎么辦?
1，要看公司是否有其他違法行為，具體可以與律師面談。 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體你可以參考下面的觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月
2022-01-24 15,340 -
我想跟公司解除勞動(dòng)合同，但是公司不給解除勞動(dòng)合同我該怎么辦呢？
解除勞動(dòng)合同分為多種情況: 一是在試用期內(nèi)的,提前三日通知你可解除勞動(dòng)合同; 二是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致,可以隨時(shí)解除合同; 三是你可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 四是用人單位有下列情形
2022-01-08 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
